13 Kasım 2024
Akademik Gelişim
Akademik Gelişim
Üniversitemiz tarafından geliştirilen Faaliyet Takip Sistemi (FTSmart), akademisyenlerin performanslarının takibini ve değerlendirilmesini sağlamaktadar. FTSmart sistemini, öğretim üyelerinin akademik faaliyetler, idari faaliyetler ve eğitim-öğretim faaliyetleri olmak üzere üç başlık altındaki faaliyetlerini bir araya getiren bir sistemdir.
Hemşirelik bölümü öğretim elemanlarının performansı, 360 derece değerlendirme sistemi çerçevesinde üç açıdan değerlendirilmektedir: bölüm başkanı - öğretim elemanı, öğretim elemanı - öğretim elemanı ve öğretim elemanı - öğrenci.
Bölüm başkanı değerlendirmesi kapsamında her yıl aralık ayının son haftasında bölüm başkanı, her bir öğretim elemanı ile birebir toplantı yapar. Bu toplantıda öğretim elemanının FTS’si açılarak, yıl içinde gerçekleştirdiği akademik ve idari çalışmalar gözden geçirilir. Ayrıca, öğretim elemanının yıl başında FTS’ye kaydettiği hedeflere ulaşıp ulaşmadığı değerlendirilir. Bölüm başkanı, öğretim elemanının güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini tartışır, gelecek yıl için hedefler belirler ve tüm detayları Bölüm Başkanı Akademik Faaliyet Değerlendirme Formunda kayıt altına alır
Akran değerlendirmesi sürecinde ise Hemşirelik Bölümü öğretim elemanları, her yıl aralık ayında Öğretim Elemanı Akran Değerlendirme Formu aracılığıyla birbirlerinin performansını değerlendirirler.
Öğrenci değerlendirmesi ise her dönem sonunda Öğrenci Bilgi Sistemi (OBS) üzerinden gerçekleştirilir.
Faaliyet Takip Sistemi (FTSmart)
Bölüm Başkanı Akademik Faaliyet Değerlendirme Formu
Öğretim Elemanı Akran Değerlendirme Formu
Akademik Uyum
Üsküdar Üniversitesi uyum programında Üniversitenin tanıtılması ve çalışanlarda kurum aidiyet duygusunun yerleşmesi hedeflenmektedir. Bu program; Personel Daire Başkanlığı, Kalite Yönetim Koordinatörlüğü, Yazı İşleri ve Bilgi İşlem Daire Başkanlığı tarafından yürütülmektedir. Program doğrultusundan Akademik ve İdari Personel Oryantasyon Kitapçığı kullanılmaktadır. Oryantasyon programı içeriğinde; Üsküdar Üniversitesinin tarihçesi, organizasyon yapısı, misyonu, vizyonu, stratejik hedefleri ve amaçları, kalite yönetim sistemi, OBS, EBYS kullanımı, bilgi işlem yönetim sistemlerine giriş bilgileri ve genel bilgiler yer almaktadır.Göreve yeni başlayan akademik personelin görev yetki ve sorumlulukları UKSPro üzerinden duyurulmaktadır.
Üniversite tarafından oryantasyon programına ek olarak Hemşirelik Bölümüne göreve yeni başlayan veya yükseltme alan öğretim elemanlarına bölüm tarafından uyum programı düzenlenmektedir. Hemşirelik bölümüne uyum programı kapsamında öncelikle göreve yeni başlayan veya yükseltme alan öğretim elemanına bölüm başkanı tarafından uyum görüşmesi yapılır. Uyum görüşmesinin ardından bölüm başkanı tarafından göreve yeni başlayan veya yükseltme alan öğretim elemanı için aynı akademik unvanda bir mentor seçilir. Seçilen mentor bir yarıyıl boyunca akademik ve idari faaliyetlerin yürütülesi konusunda danışmanlık yapar.
Akademik ve İdari Personel Oryantasyon Kitapçığı
Eğitici Eğitimi
Rehber Hemşire Eğitimi